谷歌涉性别不平等败诉 逾万名女性受益

（记者郑典编译报道）据《Engadget》2021年5月28日（周五）。

（图片来源：Simon/Pixabay/公有领域CC0）

彭博社报导，在谷歌工作的四名女性赢得了集体诉讼地位，以继续他们的性别薪酬差异诉讼。旷日持久的法律斗争的最新裁决意味着，该诉讼现在可以适用于自2013年以来在该技术巨头担任过各种职位的10,800名女性。受影响的人群包括工程师，项目经理，销售人员和至少一个学龄前儿童老师等广泛的职业。

这些要求赔偿超过6亿美元的女性称Google违反了《加利福尼亚州同等报酬法》（California Pay Act），其薪金低于男性，并缓慢且不频繁地提拔女性。诉讼中先前的一份文件援引加州大学欧文分校经济学家戴维·纽马克的分析称，谷歌的女员工比‌‌“位置相似的男人‌‌”少赚近16,800美元。

该诉讼还声称，谷歌使用以前的工资信息是其长期维持工资不平等的关键因素。该诉讼称，这家科技巨头于2017年终止了这种做法，但未能解决其工资差距。

谷歌已经否认诉讼的主要指控。由凯利·埃利斯（Kelly Ellis），霍莉·皮斯（Holly Pease）和凯利·维苏里（Kelli Wisuri）于2017年提出的原始诉讼被法官否决，接着在第二年与另一名原告海蒂·拉马尔（Heidi Lamar）一起提交。埃利斯在Twitter上宣布最新决定是‌‌“巨大的‌‌”。

该裁决增加了谷歌对女性待遇的审查。2月，该公司与劳工部就其在加利福尼亚州和华盛顿州的系统性薪酬和雇用歧视问题达成和解。谷歌同意向5500多名目前面临薪资差距的员工和求职者支付250万美元。与类似的技术薪酬纠纷形成鲜明对比的是，谷歌承认在薪酬方面，同职位男性比女性要少，因此在2019年，谷歌支付了970万美元，以缩小10,677名员工的薪酬差距。

原文连结：Over 10,000 women are suing Google over gender pay disparity