“库克在科技方面不是一个重量级的人物。我曾从乔布斯和其他一些优秀工程师身上感觉到他们对于科技的激情，但我无法从库克身上感觉到这一点。”
苹果的老人们对于乔布斯总有一种无法割舍的情节，在他们的记忆中乔布斯总是那样的特别，一位了解乔布斯的设计师就曾表示，“史蒂夫判断方案好坏的标准只有两个，那就是‘Love（非常喜欢）’和‘Hate（非常讨厌）”
但随着乔布斯的离去，与蒂姆库克的接班，一切不良的声音都如同暴风骤雨版来临，缺乏创新、管理失衡、苹果气质消失等声音一直伴随左右。
而近期公司负责iOS系统高级副总裁斯科特•福斯托尔将要离职的消息更是将蒂姆库克推至了舆论的封口浪尖。当然，无论媒体的声音如何，库克依然可岿然不动，但假若是内部人员爆料，效果则完全不同。《CNET》便刊登了苹果前销售总监索伯塔对于库克的吐槽，而索伯塔对于库克的评论则是“能力平平、人缘不佳”，当然读者也可以把下文作为索伯塔的一面之词，希望未来还有人为他佐证。
人缘不佳
对库克开除iPhone软件高级副总裁福斯特尔这一事件，索伯塔表达了自己的一些想法。索伯塔在一封电子邮件中写道：“首先，库克的人缘并不好。如果事情变得困难，库克绝对不会站在他人身后给予支持，他不是这样的人。因此，我根本感觉不到别人对他的忠诚，我想苹果员工也已经开始了解这点。”
“库克对于数字，或者即将犯下的错误会立即作出反应。而高管害怕犯错已经成为了苹果企业文化中的一部分，因为这正是乔布斯管理公司的方式。尽管，这样的方式在表面上是错误的，但在苹果这一方法或许正中下怀。在苹果，你不能犯错，也没有二次机会。这一因素阻碍了高管的决策制定，并在本来应该通力合作的团队之间产生了许多消极的内部斗争。”
能力平平
索伯塔表示“我从来没有在这位零售传奇人物麾下工作过，但我仍然认为库克不是一个慧眼识珠的伯乐，这也符合库克的个性。库克招聘进公司的人都不怎么样，我也不觉得他与其他人的关系很融洽。根据一些同他交往颇深的人来看，库克对人性格的判断悟性并不高。在决策制定的过程上，苹果从没有一个完善的流程，因为从前一般都是乔布斯一锤定音。现在，库克的身边同样围绕着属于自己的‘亲信’，因此库克能够听进谁的话，谁的意见通常便会被采用。”
“库克在科技方面不是一个重量级的人物。我曾从乔布斯和其他一些优秀工程师身上感觉到他们对于科技的激情，但我无法从库克身上感觉到这一点。”
领导无方
“我相信，库克在接手公司后一定面临着一段相当困难的时期。从我的观察来看，他是一个内心孤独的人，待人并不热情，也不是那种会随便跑到大厅或者Mac咖啡厅打听八卦的人，他只喜欢查看电子表格和数据报表。因此我认为他不是一个天生的领导家，只能说是一个企业经理人。”
“从我所了解的情况来看，库克应该是一个宁可直接炒掉员工，也不愿意花费精力去查出什么管用、什么不管用的人。如果不是数字的话，他甚至不希望知道太多细节。除此之外，我还认为他容易受到一些人的左右，这些人往往会为了保护自己而让他远离公司运转不佳的部分。”
未来的苹果只会变得更糟糕，因为公司根本没有一种可持续的企业文化。
