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两种职场的升职逻辑

教了一辈子的书,学生不少,干什么的都有。所以,职场的事儿,也可以说一点。当今的中国,至少存在两种职场,一种是官家的,一种是民营的。两种职场,存在两种升职逻辑。属于官家的,政府机关,事业单位和国企。属于民营的,则是除此而外的一切。

但凡进职场的人,没有不求升职的。自古以来,升官发财,都是亘古不变的吉祥话,对这世上百分之九十九点九的人都有效。这没什么错,不过是人性的露骨表现而已。

在官家的职场上,想要升职,一定不能有个性。尽管官家的职场,也有分别,有政绩压力的和没政绩压力的,稍有不同。官家的职场,要的是奴才。有点才能的奴才,最受欢迎。如果你原本不是奴才,但表现得像奴才,也行,有个性,也得藏起来。如果祖上坟头冒青烟,正好摊上一个开明一点的上司,个性藏得不够严实,只要才能足够大,也许也可以升上去,但一般到了一定级别,如果你的个性还没有被打磨平的话,十有八九会遇上瓶颈,再也上不去了。即使有政绩的压力,上司还是喜欢奴才,就算才具平平,什么本事也没有,只要马屁拍得好,也不耽误升职。只是,由于有政绩的压力,一个单位,一个能干的没有,政绩会有麻烦,所以,再怎么浑的领导,也会用个把能干的。一个县委书记说过这样的话,用人嘛,用一个能干的,得配上两个拍马的。没有人拍着捧着,咱当官为了啥?——真是到位。

如果是在不大需要政绩的官家职场上,那么升职的逻辑就更简单了,就是八个字:以色事人,以财奉人。女人要以色事人,男人也一样,这个色,也不尽是要贡献肉体的意思,主要是要辞色恭顺,足够的谄媚,足够的好听话,低眉顺眼。官家的职场,拿钱买官,是当然的事儿,但买的时候,还得表现出足够的恭顺,足够的低三下四。当然,我讲的是一般人。如果你有来头,上面有人,而且很硬,那么这一切就另当别论了。

在民营的职场上,升职的逻辑,大有不同。其实,民营的老板,跟国企和政府部门和事业单位的领导一样,都是人。凡是人有的毛病,他们也都有。但是,他们的事业,无论好坏优劣,没有一个不想挣钱的。所以,只要有人可以给他们挣钱,尽管这个人有个性,而且张扬外露,但是,老板一般都会优容。在你发脾气的时候,老板可以脸上陪着笑,但肚子里也在骂王八蛋。可是,只要这个人还用得着,能给企业带来好处,他们大抵都能忍。忍不住的,一般都做不大,或者被市场淘汰。

当然,如果用的人脾气好,还有才能,他们也相当的喜欢,甚至比官家的领导还喜欢这样的人。如果这样的人既肯拍他们的马屁,同时还有点才干,那简直就是金凤凰了。同样,民营的老板也好色,好的程度,一点不比官家的领导差半点。如果有女人乐意奉献姿色,同时还给老板干活,当然是最好不过的,这样的人,升职肯定快。但是,问题是这样的好事不多,有才能的人,大多脾气不好,姿色不错,又肯跟老板睡的女人,多半不会干活了,老板得养着,养多了,后面的麻烦事儿,也跟着多。

所以民营老板要想在市场竞争中活下去,做大做强,职场升职的逻辑必须简单明了,也是八个字:能者在职,贤者在位。凡是做不到的,早晚会被市场淘汰。有比较多嗜好的,别在自己的职场上扯,另外开辟战场。

所以,凡是有才而且有个性,估摸着自己的个性还不能藏起来的主儿,自己掂量掂量,该去哪儿发展。

 

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