（博谈网记者郑典编译报道）据《Engadget》2016年1月12日（周二）报导:Silicon Valley execs highlight tech's equality problem. 名为“硅谷的大象”的网站上讨论了性骚扰，并否认了在科技业工作场合中女性的机会。
硅谷正在慢慢采取措施解决其多样性和平等问题，但是通常情况下讲这个问题彷佛就是从更大群人中招聘会解决一切。还有另外一个围绕着有毒兄弟文化的议题，它似乎渗透到一大片科技产业。这就是为什么一群杰出的女性决定进行一项调查，其突出了她们所面对定期的侮辱。该项目调查200人左右，每个人在技术行业至少有10年的经验，而结果让你觉得我们仍然生活在1950年代。
这项研究已用“硅谷的大象”的名字发表，并包括了从这行业的一线工作现场中的匿名故事。研究中也提到有些更丢脸的经历，包括投资者问一个创业者她“离开去生孩子”的可能性有多大。另一个见证过的对话是，一个成功的女员工被剥夺了晋升和加薪。之所以拒绝她是因为，最近她刚结婚，很可能会“有小孩并很快离职。”
该研究报告称，60%的受访女性受到不想要的男同事的性冒犯。其中的三分之一也表示，她们因为工作相关的情况而感到男性员工的威胁。也有人说，作为一个单身女人，她们在各种场合感到危险，包括有一位女性在一个场合谈话后，“积极的出席者”跟着回到她的车。另一位女性被告知，她们会得到晋升的唯一途径是“如果她们与老板睡觉”。
这项调查是由Trae Vassallo发起的，她是高调的硅谷交易撮合者，曾帮助安排Nest和Dropcam交易。尽管参与到购买价值40亿美金的案子，Re/code报导说，她被迫离开风险投资公司Kleiner Perkins。不久之后，她在Ellen Pao的性别歧视诉讼中作证，并说她也被同一位公司的合作伙伴骚扰。Vassallo的计划已经加入了其它一些交易商和专家，其中包括Ellen Levy、Michele Madansky以及Monica Leas。
