（博谈网记者郑皓然编译报导）据《纽约时报》12月9日报道，一项民调发现，中国南方城市广州的工厂女工大多数都受到过同事的性骚扰，大约六分之一的人因此而辞工躲避，造成可观的工资损失。
做此次民调的是一个非政府组织，叫做“向日葵女职工中心”（Sunflower Women Workers Center）。该中心的负责人洪梅（音）在电话采访中说，参加民调的女工没有一人说她们曾经向官方的全国总工会或全国妇联寻求帮助。她表示，这些组织被视为不起作用，就像工厂经理不起作用一样。
根据11月25日公布的民调报告：“她们的雇主没有采取任何措施防止性骚扰，社区没有给这些受害女性任何支持，社会总体上对此问题缺乏足够的认识，或刻意回避。”
洪女士说：“对此结果我并不惊讶，因为向来都是如此。有那么多女性面临这个问题，却得不到帮助。”
她推测，在服务性行业问题可能更糟糕，例如在酒店或酒吧。她表示：“我们想调查在那里工作的妇女，但是那里没有组织可以帮助调查。”
大多数骚扰来自同事，大多数骚扰发生在下班后，不过也有很多在上班时发生。根据调查，58%的受害人是已婚妇女，大多数年纪在18岁到35岁之间。
调查从八月底开始历时两个多月。有134名妇女参加，约有70%的人说她们经历过“烦人的口哨，大叫和猥亵的玩笑。”32%的人经历过“烦人的触摸”，有9%的人被要求发生性关系。四分之一的受访者表示他们收到过色情电话或色情短信，66%的人报告说收到过“关于身体或外观的冒犯性评论”。
43%的人表示她们顺从了骚扰，47%的人说她们“抵制”了（没有详述如何抵制）。15%的人说她们因骚扰而辞工。洪女士说，她们很少告诉老板辞工的原因是因为骚扰。
很多中国人认为，一个受到性骚扰的女人是自己惹的祸。女性也担心社会的歧视。
洪女士说：“她们羞于说出为何辞职，因为人们会认为是她们的错。而且老板通常都是男性，所以很难告诉他们。”
她说：工厂女工通常在月中发上月的工资，很多在招工时可能先付了一个月的押金，这意味着无缘无故辞职的妇女可能会失去两个月的工资。如果不得到经理的批准，她就拿不回押金，如果不给辞职理由不太可能得到批准。
洪女士说，做这项调查本身也是困难重重。
她说：“人们认为这是非常私人的事情，认为是个人的问题，是很敏感的。在这种情况下，你不仅遭受经济损失，还遭受心理和感情伤害。”
这项民调只在广州的几个区进行，但是中国大约有2.6亿农民工，这表明这个问题的规模将是巨大的。官方新闻机构新华社在今年报道说，2012年农民工的平均月工资是2290元人民币，或375美元。
洪女士说：“我们为她们做不了什么。她们需要收集证据。政府需要明确她们可以指望在哪里解决问题，以及如何解决问题。社会态度必须要转变，当她们成为受害者时不应受到责备，企业也需要应对这个问题。”
原文：Survey Finds Many Female Workers Experience Sexual Harassment
